Compensación internacional

Enviar empleados a trabajar al extranjero puede implicar cuantiosos costes, dado que los empleados expatriados tendrán recibir determinados complementos adicionales:

– Complemento por desplazamiento
– Costes de la vivienda
– Coste por el diferencial en el coste de vida (Cost of living Allowance)
– Viajes de retorno
– Mudanza
– Políticas de netos, brutos y modelos mixtos.

En Working Abroad te ofrecemos nuestra experiencia de tal forma que tu empresa pueda estar alineada con las mejores prácticas del mercado.